Céges várakozások: sok munkáltató tervez létszámbővítést
Munkaerő-felvételre készülnek a hazai cégek, sok helyen a szükséges költségkeretet és a toborzást végző munkatársak létszámát is bővíteni fogják jelenlegi terveik szerint, derül ki a derült ki a Profession.hu közelmúltban publikált elemzéséből.
A kutatás arra is kitér, hogy a megfelelő jelöltek megtalálásában az állásportálokra támaszkodnak elsősorban a szakemberek, míg a közösségi médiát többen mellőznék inkább. Harmaduk tart a felvételi folyamat elnyúlásától, amelyet azonban a mesterséges intelligencia bevetése ellensúlyozhatna.
A humán erő: forrás
Átfogó kutatásban tárta fel a cégek idei humánerőforrás-gazdálkodási terveit a Profession.hu, amelyből kiderült, hogy óvatos optimizmus jellemzi a hazai munkáltatók várakozásait a gazdasági helyzettel és a foglalkoztatással kapcsolatban. A megkérdezett több száz vezető elmondta, hogy inkább pozitívan néznek a jövő évre, de még mindig körültekintően terveznek a toborzás és bérezés terén.
Ami a létszámbővülési terveket illeti 2025-ben, bár tavaly az álláshirdetések számának enyhe csökkenése jellemezte a munkaerőpiacot, az idei tervezés során a legtöbb cégnél létszámbővítéssel számolnak – a válaszadók 45 százaléka nyilatkozta, hogy növelni fogják a foglalkoztatottak számát, csökkenést mindössze 11 százalék prognosztizált.
Növekszik a keret, de jobban megnézik, mire fordítják
A vállalati döntéshozók kalkulációiban is tetten érhető már a toborzásra szánt költségkeret növelése (21 százalékpont), vagy legalábbis a tavalyi szint tartása (63 százalék). Ezen felül sok vállalatnál a munkaerőfelvételt végző csapatok volumenére is ráerősítenek, és több embert alkalmaznak e célra, árulta el Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője:
– A válaszadók csaknem harmada tapasztalta, hogy tavaly nagyobb erőforrás kellett az év során a toborzáshoz és az új munkaerő kereséséhez, valamint ugyanennyien nyilatkoztak arról, hogy a kiválasztási folyamatukat át kellett gondolniuk, és rövidebbé vagy rugalmasabbá tették. A 2025-re vonatkozóan viszont minden harmadik vállalatnál a felvételi folyamat hosszabbodására számítanak, rövidülését csak 15 százalékuk látja esélyesnek.
A humán és anyagi erőforrás mellett a munkaerő-felvételre bevetett eszköztáron azonban a többség nem tervez érdemben változtatni: a bevált csatornákat fogják jövőre is alkalmazni, amelyek között évek óta az első helyen szerepel az állásportál. Ezt követi a közösségi média, amely eszközt azonban többen inkább mellőzni fogják idén.
Bevetik a mesterséges intelligenciát is
A munkaerő-felvétel hatékonyságának növelésben fontos szerep juthat a mesterséges intelligencián alapuló eszközök bevetésének, amellyel költséghatékonyan gyorsíthatóak bizonyos feladatok, hívta fel a figyelmet egy fontos trendre Dencső Blanka:
– A 2023 márciusában végzett felmérésünk során a megkérdezett ügyfeleink 13 százaléka használt már a munkahelyén valamilyen mesterséges intelligencián alapuló megoldást. A toborzási és kiválasztási folyamatban alkalmazott AI eszközök iránt a nyitottság már akkor is érzékelhető volt, azonban azóta látványosan nem növekedett ezek használata e területen. Mivel tavaly is kevés cég alkalmazott még AI megoldást a toborzáshoz, így az ebből származó adatok tájékoztató jellegűek. Fontos viszont, hogy akik használják már az AI-t a toborzási és kiválasztás folyamataik során, azok – a rémhírekkel ellentétben – többnyire a munkakörök átalakulásáról és új munkakörök létrejöttéről számoltak be, nem pedig azok megszüntetéséről. Itt az arány igen magas, 64 százalékos. Vagyis az AI átveheti a rutinszerű feladatokat, a recruiter munkájában például az előszűrést és az adatelemzést, viszont így a toborzók az olyan nagyobb volumenű, stratégiai teendőkre tudnak koncentrálni, mint a jelöltélmény javítása és a megfelelő tehetségek célzott bevonzása.