Fejér az egyik éllovas az álláshirdetésekre jelentkezők terén
Jász-Nagykun-Szolnok és Heves a másik két dobogós a Proifession.hu aktuális negyedéves álláspiaci jelentése szerint. Összességében mérséklődtek a kilengések a hazai munkaerőpiacon, itt az összes releváns adatsor!
Két vármegye kivételével az ország egész területén nőtt az álláshirdetésekre beérkezett jelentkezések száma 2024 második negyedében az előző év azonos időszakához képest – mutatott rá a Profession.hu aktuális negyedéves jelentése.
Éves összehasonlításban kicsi csökkenés
A legnagyobb emelkedés Jász-Nagykun-Szolnok, Heves és Fejér vármegyékben történt. Az elérhető állások száma az elmúlt másfél évhez hasonlóan továbbra is csökken év-év összehasonlításában, de már csak 2,9 százalékponttal marad el a tavalyitól.
Általános trend, hogy mérséklődnek a kilengések a hazai munkaerőpiacon, közelít egymáshoz a munkaerő-kereslet és -kínálat. Míg tavaly ilyenkor 44 százalékkal nőtt az álláshirdetésekre leadott jelentkezések száma 2022 azonos időszakához képest, addig most csak 17 egység a különbség az előző évihez mérten. Ezzel párhuzamosan a már említett 2,9 százalékkal kevesebb álláslehetőséget publikáltak az ország leglátogatottabb tematikus állásportálján – ez szintén mérsékeltebb különbség a 2023-ban kimutatott 23 százalékpontos csökkenéshez viszonyítva.
Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója kiemelte, az elmúlt két és fél év alatt nőtt a foglalkoztatottak száma és emelkedett a munkanélküliségi ráta is a KSH adatai alapján – ez pedig kihat a munkaerőpiaci mozgásokra:
–Jelenleg a 2022-ben tapasztalt jelentős munkaerőigény folyamatos visszarendeződése zajlik, az akkori kimagasló álláshirdetési számokat egy alacsonyabb, stagnáló toborzási ütem váltotta fel a munkaadói oldalon, az álláskeresők azonban aktívabbak. A jelentkezési trendeket elemezve látható, hogy a bérmegjelölés jelentős hatással van a jelentkezők számára. Például ebben a negyedévben 35 százalékkal több jelentkező érkezett azokra a gépszerelőt kereső hirdetésekre, amelyekben szerepel az elérhető fizetés!
Minimálisan csökkent a meghirdetett állások száma egy év alatt
Mint említettük, 2024 második negyedében az ország egész területén átlagosan 2,9 százalékkal csökkent az álláshirdetések száma az előző év azonos időszakához képest. A legnagyobb mértékben Veszprém vármegyében lassult a toborzás volumene (21 százalékpont), Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye 16 százalékos csökkenéssel. Kétszámjegyű növekedés Szabolcs-Szatmár-Bereg (20,4), Békés (16,8), Hajdú-Bihar (15,6), Jász-Nagykun-Szolnok (15,6), valamint Vas vármegye (12,2) esetében látható.
A különböző szakmák közül a leglátványosabb növekedést a közigazgatásban és a vendéglátásban, idegenforgalomban (39,6%) feladott álláshirdetések száma produkált a vizsgált időszakban – ez elsőre 40,5, a másodikra 39,6 százalékpont volt a növekedés üteme. Csökkenést pedig a mezőgazdaság, környezet (mínusz 24,1), a mérnök (mínusz 14), és a gyártás, termelés mutatott, az utóbbi mínusz 13 százalékos volumennel.
Versenyelőny a home office és az utazási támogatás
Országos szinten kiemelkedő mértékű emelkedés volt az egy álláshirdetésre eső jelentkezésszámban a IT üzemeltetés, telekommunikáció (40,3), a közigazgatás (36,9), a cégvezetés, menedzsment (35,3), az IT programozás, fejlesztés (31) területén, de 20 százalékpontnál jelentősebb emelkedést mértek a az adminisztráció, asszisztens, irodai munka, a szállítás, beszerzés, logisztika, a marketing, média, PR, valamint a szakmunka területén is.
A vármegyénként elérhető lehetőségek nagyon eltérőek az országon belül – lokációtól függően változik, hogy találkozik-e a kereslet és a kínálat, hangsúlyozta Tüzes Imre:
– Ennek kiegyenlítésére bizonyos szakmák esetében kézenfekvő megoldás lehet a home office engedélyezése, amit sok cég felismert, ez tetten is érhető a Profession.hu-n aktivált hirdetésekben. A bérek feltüntetése mellett ezzel a lehetőséggel is versenyelőnyre tehetnek szert a munkáltatók a többi hirdető között, és akár az ország távolabbi pontjából is szerezhetnek értékes munkaerőt. Ahol pedig nem megoldható a távoli munkavégzés, a cég utazási támogatással segítheti az ingázó kollégákat, amely információ szintén vonzó lehet a távolabb lakó álláskeresőknek.
