A HR mutatószámok szerepe – melyekre érdemes odafigyelni?

Öcaline • 2023. október 20. 18:15 • PR, marketing, hirdetés 0 0

A mesterséges intelligenciával támogatott gépek ugyan sok feladatban képesek segíteni minket, azonban a kreatív teendőkhöz még mindig nélkülözhetetlen az ember, ráadásul nekünk az AI-val ellentétben érzéseink, egyéni problémáink, sajátos céljaink vannak, melyeket számításba kell venni a foglalkoztatáskor. (X)

A humán erőforrás hatékony menedzselése sok-sok kihívást tartogat, de a HR mutatószámok a segítségünkre lehetnek. Az alábbiakban erről írunk.

Melyek a fontosabb mutatószámok?

A cégvezetők, de a HR osztály is tisztában van vele, hogy a humán erőforrás tevékenységeinek eredményeit fontos mérnünk. Enélkül hogyan lehetne optimalizálni az egyes folyamatokat? A lényeges paraméterek nyomon követése segíthet a munkaerő megtartásában, a teljesítmény növelésében, csak hogy néhányat említsünk. A CHEQ vállalati szoftver megoldásai a HR folyamatok menedzselésében is lehetőséget kínálnak a tehermentesítésre. 

Nézzük meg, hogy mely mutatószámok figyelése javasolt: ott vannak például a HR eszközökkel és szolgáltatásokkal kapcsolatosak. A toborzással összefüggő paraméterek, mint az, hogy mennyi költségráfordítással jár a cégnek egy jelölt megszerzése. 

Szintén lényeges, hogy mennyi idő telik el a toborzástól a munkába állásig. Hány nap szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló valóban produktívan tudjon teljesíteni. Figyelnünk kell arra is, hogy milyen az új kollégák felmondási rátája. Ez utóbbit elemezzük a teljes fluktuációs rátához képest, és az új dolgozók összlétszámához hasonlítva is.

Ezáltal képet kaphatunk arról, hogy mennyire eredményes a kiválasztási stratégia, illetve az onboarding maga. Erre kiemelten ügyelnünk kell, hiszen nemcsak költségveszteséget jelent a magas ráta, hanem negatívan befolyásolhatja a munkáltató hírnevét.

Egyszerűen optimalizálhatjuk a mutatószámokat

A CHEQ vállalati szoftverrel segíthető az optimalizálás, ugyanis általa megoldhatjuk a gyorsabb toborzást, a mielőbbi jelöltfelvételt. Az eszköz kétféle módon is alkalmazható ennek támogatására. Ott van például a munkatársajánlás, ezt meglehetősen sok vállalat használja is. A szoftverrel történő kivitelezés annyiban jelent könnyebbséget, hogy az okostelefonunkat javarészt mindenhová magunkkal visszük, így nem maradunk le az értesítésekről a családi összejövetelek, baráti találkozások alkalmával sem. 

A vállalati szoftverrel a volt munkatársakkal való kapcsolattartás is kivitelezhető. Amennyiben tehát pozitív, békés elválás történt, továbbra is elérhetjük őket, hiszen van rá lehetőség, hogy egy külön felhasználói csoportba helyezzük a volt kollégákat, így bizonyos üzeneteket ők is megkaphatnak. 

Rövidebb betanulási idő

Nem utolsósorban a CHEQ által jelentősen meggyorsítható a betanulás, hiszen bármikor hozzáférhetővé tehetjük a tudásanyagokat. Ezzel egyúttal elejét vesszük a kínos újrakérdezésnek, hiszen bármikor átismételhető egy-egy anyag anélkül, hogy valamelyik munkatárstól kellene megkérdezni sokadjára.